为进一步提升保安队长管理水平与服务效能，公司保安管理部于9月18日正式开展保安队长绩效考核，自第三季度起全面实施保安队长（含副队长及校园中队长）绩效考核制度。考核围绕工作业绩、团队管理、工作态度及附加项四个维度展开，权重分别为40%、30%、20%和10%，涵盖安全达标率、突发事件处置、制度落实、团队培训等内容。考核以季度为单位实施，考核结果分为A、B、C、D四个等级，公司成立专项考核小组，确保考核过程公平公正、结果导向明确。

保安队长绩效考核旨在强化保安队长的责任意识与服务品质，推动安保工作规范化、专业化发展，为客户单位提供更安全、优质的服务保障。